为深入贯彻落实国家关于博士后人才队伍建设的决策部署，进一步推动学校博士后工作提质增效，落实2025年春季学期工作会议精神，3月11日上午，学校在武夷厅召开博士后工作专题调研座谈会，副校长郑宝东主持会议并讲话，人事处负责人、各流动站设站学院负责人和校博管办工作人员参加会议。
会议现场
座谈会上，人事处负责人介绍了学校博士后工作有关情况并对2025年国家博士后流动站评估工作进行布置。各流动站设站学院负责人结合学科特点，围绕博士后“引、育、留、用”等方面提出意见和建议。
郑宝东做总结讲话。他强调，要立足“双一流”建设目标，将博士后工作纳入学校“人才强校”战略体系。一是强化博士后培养全过程，打造高水平人才蓄水池。各流动站要完善博士后培养体系，建立科学合理的考核评价指标体系，以创新性科研成果为核心评价标准，全面客观地评价博士后的科研工作和综合素质；加强博士后的学术交流和培训，支持博士后参加国内外高水平学术会议和培训活动，拓宽学术视野，提升学术水平；鼓励博士后开展跨学科研究，加强不同学科领域之间的交流与合作，培养具有创新能力和综合素质的高层次人才。二要深化政策贯通落实，上下协同发力。人事处牵头抓总，强化统筹协调，系统梳理国家“博士后创新人才支持计划”、省级博士后专项资助等政策资源，形成政策落实清单和操作指南，指导各流动站精准对接、用足用好政策红利；各设站学院要结合学科特色创新宣传方式，通过学院网站、学术论坛、校企合作等渠道精准推介博士后招收政策，吸引海内外优秀青年人才进站。三是要加快制度优化升级，构建科学规范的博士后管理体系。要坚持问题导向、目标导向，对标国家最新政策导向，加快修订《3200威尼斯vip博士后管理规定》，重点优化分类评价、薪酬激励、成果转化等机制，着力加强博士后与青年教师队伍的衔接培养，畅通职业发展通道，为博士后成长厚植制度沃土，为学校争创“双一流”提供坚实人才支撑。